sf-labourlawyer.com Review
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<title>勞資爭議處理專業律師團隊</title>
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<meta name="description" content="勞資糾紛處理專業律師網是詹豐吉律師為勞資糾紛處理專業律師團隊而創設。詹豐吉律師長期以勞資爭議案件為主要研究及處理領域，深感勞動法律服務品質參差不齊，以致於勞資雙方無法獲得充足法律保障，故於民國98年間，邀集徐碩延律師、林柏男律師、陳榮哲律師、王道元律師等國內有志於此之律師同道，結合其他專業人員。本團隊成員常年致力於勞資法律權益之推廣與保障，同時本於專業與實務經驗，團隊成員中如詹豐吉律師、陳榮哲律師、林柏男律師及王道元律師擔任多家企業之法律顧問，徐碩延律師、林柏男律師執業過程更有長期擔任知名企業之法務工作，本團隊成員對於協助企業建立勞務管理制度，符合企業需求，撰擬合適之勞動契約、工作規則、工時制度、薪酬福利辦法等人力資源規範，深具有實務經驗，並適時出具專業、妥適法律諮詢意見，並代表出席企業內部及勞各項協調、調解會議，俾使勞資雙方化解一切可能發生之對立，並由詹豐吉律師負責本團隊業務拓展與執行事宜，共同為提供當事人專業之勞資法律服務。">
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<h1>勞資爭議處理<span class="h1_en">專業律師</span></h1>
<span>Labor & Employment Dispute Attorneys</span>
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<li class="active"><a href="#">律師說法</a>
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</ul>
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<li class="active"><a href="#">法律評論</a>
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<p class="stxt01">專業．卓越．負責<br>為您提供優質的法律服務</p>
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<p class="stxt02">專業．卓越．負責<br>為您提供優質的法律服務</p>
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<p class="stxt03">專業．卓越．負責<br>為您提供優質的法律服務</p>
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<!--
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<div class="sthumbbox sorry">
<h2>道歉啟事</h2>
<p>
立道歉啟事人詹豐吉律師於西元（下同）2018 年6 月20 日在「勞資爭議處理專業律師團隊」網站張貼「員工下班後行為不檢，可否依此理由解僱嗎？」之貼文內容，侵害明理法律事務所主持律師陳金泉大律師於「明理法律事務所」網站相關著作之著作權，今蒙陳金泉大律師寬容與諒解，立道歉啟事人除切結爾後絕不再犯外，並謹此向陳金泉大律師敬表由衷歉意。
</p>
<p>
立道歉啟事人：詹豐吉律師<br>
西元2020 年1 月20 日
</p>
</div>
</ul>
<br>
-->
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<h2>卓越負責</h2>
<p>我們以追求極致的心態來面對處理每一個案件</p>
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<h3 class="icon-award"></h3>
<h2>專業團隊</h2>
<p>我們擁有最全方位專業的團隊為您效勞</p>
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<h2>即時溝通</h2>
<p>歡迎隨時與我們接洽，及時提供您所需要服務</p>
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<h2>律師說法</h2>
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<div class="icnews">
<div class="icnews_cap">
<h3>❱ 法律新知</h3>
<h6><a href="news_1_法律新知.html">MORE</a></h6>
</div><!--.icnews_cap-->
<div class="icnews_title">
<span>31 Aug</span>
<h2><a href="newsdetail_1_701.html">「不願週日自願加班」竟遭解僱 台灣賓士公司解僱員工被判違法</a></h2>
</div><!--.icnews_title-->
<div class="icnews_title">
<span>22 May</span>
<h2><a href="newsdetail_1_702.html">10年領2億遭解任！北富銀副總怒提告1理由慘敗</a></h2>
</div><!--.icnews_title-->
<div class="icnews_title">
<span>26 Mar</span>
<h2><a href="newsdetail_1_700.html">草率開除員工 當心賠了夫人又折兵 </a></h2>
</div><!--.icnews_title-->
<div class="icnews_title">
<span>22 Dec</span>
<h2><a href="newsdetail_1_114.html">薪資「以多報少」 慣老闆判刑3月還得付出8萬多元代價</a></h2>
</div><!--.icnews_title-->
<div class="icnews_title">
<span>21 Dec</span>
<h2><a href="newsdetail_1_113.html">司法院擬特別法 減少勞工訴訟費</a></h2>
</div><!--.icnews_title-->
</div><!--.icnews-->
<div class="icnews">
<div class="icnews_cap">
<h3>❱ 法律信箱</h3>
<h6><a href="news_2_法律信箱.html">MORE</a></h6>
</div><!--.icnews_cap-->
<div class="icnews_title">
<span>09 Jul</span>
<h2><a href="newsdetail_2_2446.html">員工拒絕被調任因而被解僱，是否合理？</a></h2>
</div><!--.icnews_title-->
<div class="icnews_title">
<span>09 Jul</span>
<h2><a href="newsdetail_2_2447.html">被公司「懲戒性」的調動，勞工該如何處理？</a></h2>
</div><!--.icnews_title-->
<div class="icnews_title">
<span>09 Jul</span>
<h2><a href="newsdetail_2_2448.html">雇主不合法調職，勞工可以依勞基法第14條規定終止契約嗎？合法調職，雇主可以依勞基法第12條開除勞工嗎？</a></h2>
</div><!--.icnews_title-->
<div class="icnews_title">
<span>09 Jul</span>
<h2><a href="newsdetail_2_2449.html">雇主可否任意調動員工職務？可以要求雇主考量個人家庭生活利益？</a></h2>
</div><!--.icnews_title-->
<div class="icnews_title">
<span>09 Jul</span>
<h2><a href="newsdetail_2_2450.html">雇主行使調動權如何考慮勞工及其家庭之生活利益？</a></h2>
</div><!--.icnews_title-->
</div><!--.icnews-->
<div class="icnews">
<div class="icnews_cap">
<h3>❱ 法律詞典</h3>
<h6><a href="news_3_法律詞典.html">MORE</a></h6>
</div><!--.icnews_cap-->
<div class="icnews_title">
<span>12 Jan</span>
<h2><a href="newsdetail_3_697.html">勞基法詞彙-監視性、間歇性或其他性質特殊之工作</a></h2>
</div><!--.icnews_title-->
<div class="icnews_title">
<span>23 Jan</span>
<h2><a href="newsdetail_3_699.html">勞動法詞彙-工作時間</a></h2>
</div><!--.icnews_title-->
<div class="icnews_title">
<span>01 Jan</span>
<h2><a href="newsdetail_3_698.html">集體勞動法詞彙-勞動三權</a></h2>
</div><!--.icnews_title-->
<div class="icnews_title">
<span>20 Jan</span>
<h2><a href="newsdetail_3_175.html">民法詞彙-經理人</a></h2>
</div><!--.icnews_title-->
<div class="icnews_title">
<span>03 Feb</span>
<h2><a href="newsdetail_3_142.html">勞基法詞彙-工作規則之不利益變更禁止原則</a></h2>
</div><!--.icnews_title-->
</div><!--.icnews-->
<div class="icnews">
<div class="icnews_cap">
<h3>❱ 裁判評析</h3>
<h6><a href="news_4_裁判評析.html">MORE</a></h6>
</div><!--.icnews_cap-->
<div class="icnews_title">
<span>10 Mar</span>
<h2><a href="newsdetail_4_578.html">勞基法案例-勞基法第2條第3款「工資」之判斷標準</a></h2>
</div><!--.icnews_title-->
<div class="icnews_title">
<span>22 Jan</span>
<h2><a href="newsdetail_4_174.html">退休金案例-退休金事前拋棄行為無效</a></h2>
</div><!--.icnews_title-->
<div class="icnews_title">
<span>21 Jan</span>
<h2><a href="newsdetail_4_173.html">勞基法案例-勞資合意終止契約可以嗎？</a></h2>
</div><!--.icnews_title-->
<div class="icnews_title">
<span>20 Jan</span>
<h2><a href="newsdetail_4_172.html">退休金案例-工作規則與既得權保障</a></h2>
</div><!--.icnews_title-->
<div class="icnews_title">
<span>10 Apr</span>
<h2><a href="newsdetail_4_164.html">勞基法案例-常亂提出調解，勞工濫權敗訴</a></h2>
</div><!--.icnews_title-->
</div><!--.icnews-->
<div class="icnews">
<div class="icnews_cap">
<h3>❱ 法令註釋</h3>
<h6><a href="news_5_法令註釋.html">MORE</a></h6>
</div><!--.icnews_cap-->
<div class="icnews_title">
<span>11 May</span>
<h2><a href="newsdetail_5_1027.html">勞動檢查法第一條立法沿革 </a></h2>
</div><!--.icnews_title-->
<div class="icnews_title">
<span>11 May</span>
<h2><a href="newsdetail_5_1028.html">勞動檢查法第二條立法沿革</a></h2>
</div><!--.icnews_title-->
<div class="icnews_title">
<span>11 May</span>
<h2><a href="newsdetail_5_1029.html">勞動檢查法第三條立法沿革</a></h2>
</div><!--.icnews_title-->
<div class="icnews_title">
<span>11 May</span>
<h2><a href="newsdetail_5_1030.html">勞動檢查法第四條立法沿革</a></h2>
</div><!--.icnews_title-->
<div class="icnews_title">
<span>11 May</span>
<h2><a href="newsdetail_5_1031.html">勞動檢查法第五條立法沿革</a></h2>
</div><!--.icnews_title-->
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<h2>法律評論</h2>
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<a href="comment_detail.php?nc_id=9&n_id=76">
<div class="item">
<div class="item_img" style="background:url(CKEdit/images/thum/20210213135906.jpg) center center no-repeat; background-size:cover;"></div><!--.time_img-->
<h2>雇主得否對發生職業災害之勞工終止契約？</h2>
<p>
對於雇主來說，勞工發生職業災害總是最為煩惱，在依勞基法給付勞工職業災害補償，雇主須依勞工請假規則第六條規定:「勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。」又依內政部75年6月30日臺(75)內... </p>
</div><!--.item-->
</a>
<a href="comment_detail.php?nc_id=9&n_id=73">
<div class="item">
<div class="item_img" style="background:url(CKEdit/images/thum/20210212152026.jpg) center center no-repeat; background-size:cover;"></div><!--.time_img-->
<h2>性別工作平等法之促進工作平等措施</h2>
<p>
性別工作平等法基於憲法第7條明定男女平等，第15條明定工作權保障等規定而訂立，明文禁止雇主對求職者或受僱者性別歧視，規範雇主防治性騷擾及促進工作平等所需採取之措施；並明訂女性因生理日、結婚、懷孕、分娩、育兒或照顧家庭的請... </p>
</div><!--.item-->
</a>
<a href="comment_detail.php?nc_id=8&n_id=74">
<div class="item">
<div class="item_img" style="background:url(CKEdit/images/thum/20210212213314.jpg) center center no-repeat; background-size:cover;"></div><!--.time_img-->
<h2>勞動基準法關於童工之保護措施</h2>
<p>
基於童工之年齡，較成年勞工易受雇主不當對待，為保護童工及女工，避免雇主不當剝削，導致勞動力無法再生產，危及國家民族生存與發展，因之，現代國家多以立法加以保障，關於童工在職場上應受到特別保障，不僅為我國憲法第156條、第1... </p>
</div><!--.item-->
</a>
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<div class="item">
<div class="item_img" style="background:url(CKEdit/images/thum/20190107153454.jpg) center center no-repeat; background-size:cover;"></div><!--.time_img-->
<h2>不當勞動行為及裁決制度研究</h2>
<p>
為了迅速排除不當勞動行為，回復集體勞資關係的正常運作，我國於100年5月1日修正施行勞動三法，即工會法、團體協約法及勞資爭議處理法，建立不當勞動行為裁決機制，勞動部組成「不當勞動行為裁決委員會」，透過其審理不當勞動行為案... </p>
</div><!--.item-->
</a>
<a href="comment_detail.php?nc_id=10&n_id=70">
<div class="item">
<div class="item_img" style="background:url(CKEdit/images/thum/20210210133443.jpg) center center no-repeat; background-size:cover;"></div><!--.time_img-->
<h2>不當勞動行為</h2>
<p>
我國現行勞動三法之不當勞動行為制度，主要規範於工會法第35條、第45條規定之雇主不當勞動行為禁止及罰則；團體協約法第6條、第32條規定之勞資雙方無正當理由不得拒絕協商及罰則；勞資爭議處理法第4章規定之裁決機制。
&... </p>
</div><!--.item-->
</a>
<a href="comment_detail.php?nc_id=8&n_id=75">
<div class="item">
<div class="item_img" style="background:url(CKEdit/images/thum/20210212214952.jpg) center center no-repeat; background-size:cover;"></div><!--.time_img-->
<h2>勞動基準法關於女姓勞動者保護措施</h2>
<p>
鑑於女工之生理狀況，較男性勞工易受雇主不當對待，為保護女工，避免雇主不當剝削，導致勞動力無法再生產，危及國家民族生存與發展，憲法增修條文第10條第6項亦有針對性別平等及母性保障加規定。憲法或勞基法提供女性勞工特別保障之目... </p>
</div><!--.item-->
</a>
<a href="comment_detail.php?nc_id=9&n_id=60">
<div class="item">
<div class="item_img" style="background:url(CKEdit/images/thum/20180102055303.jpg) center center no-repeat; background-size:cover;"></div><!--.time_img-->
<h2>找工作時要注意哪些事情，雇主常見的違法行為有哪些？</h2>
<p>
找工作對於勞工人生是一件重要的大事，勞工應事前作好準備，以免吃虧，資方也必須了解法律規定，以免反而觸法。在法律上，求職就是勞方以締結勞動契約為目的之接觸過程。在求職所需之法律知識，也是很重要的問題。
... </p>
</div><!--.item-->
</a>
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<div class="item">
<div class="item_img" style="background:url(CKEdit/images/thum/20171021075000.jpg) center center no-repeat; background-size:cover;"></div><!--.time_img-->
<h2>勞工失能保障簡介</h2>
<p>
普通傷害疾病導致失能，依勞工保險條例第53條規定：被保險人遭遇普通傷害或罹患普通疾病，經治療後，症狀固定，再行治療仍不能期待其治療效果，經保險人自設或特約醫院診斷為永久失能，並符合失能給付標準規定者，得按其平均月投保薪資... </p>
</div><!--.item-->
</a>
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<div class="item">
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<h2>投保事項不實刑事責任相關問題</h2>
<p>
雇主依法就應該覈實向勞保局申報投保，負有依法投保義務，其範疇除依法加退保義務外，另應按月實際給予勞工工資正確之數額，申報正確之勞保月投保薪資及勞工退休金月提繳工資。然而，實務上，常發生雇主故意將勞工之勞保月投保薪資及勞退... </p>
</div><!--.item-->
</a>
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<div class="item">
<div class="item_img" style="background:url(CKEdit/images/thum/20210210154325.jpg) center center no-repeat; background-size:cover;"></div><!--.time_img-->
<h2>不當勞動行為裁決申請、審議及救濟方式</h2>
<p>
勞動三權之保護，一般認為具有私權效力，法院以雇主之行為是否有具體違法作為法律行為效力及損害賠償之依據，而「不當勞動行為裁決制度」係屬行政救濟，其目的為快速地恢復受侵害前之勞資關係狀態，即便雇主只要主觀上存在「不當勞動行為... </p>
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<p>電話<span><a href="tel:886223912969">886-2-2391-2969</a></span></p>
<p>傳真<span>886-2-2391-6707</span></p>
<p>信箱<span><a href="mailto:attorneys@yueheng.com.tw">attorneys@yueheng.com.tw</a></span></p>
<p>地址<span><a href="http://maps.google.com.tw/maps?f=q&source=s_q&hl=zh-TW&geocode=&q=%E8%87%BA%E5%8C%97%E5%B8%82%E4%B8%AD%E6%AD%A3%E5%8D%80%E6%96%B0%E7%94%9F%E5%8D%97%E8%B7%AF1%E6%AE%B550%E8%99%9F2%E6%A8%93%E4%B9%8B5&z=16&output=embed&t=" target="_blank">臺北市中正區新生南路1段50號2樓之5</a></span></p>
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<script src="js/backtotop_modernizr.js"></script> <!-- Modernizr -->
<script src="js/script.js"></script>
<script>
// Remember set you events before call bootstrapSwitch or they will fire after bootstrapSwitch's events
$("[name='checkbox2']").change(function() {
if(!confirm('Do you wanna cancel me!')) {
this.checked = true;
}
});
$('#after').bootstrapNumber();
$('#colorful').bootstrapNumber({
upClass: 'success',
downClass: 'danger'
});
</script>
<script type="text/javascript">
$(function() {
var $searchlink = $('#searchlink');
/* hover effect */
/*
$searchlink.on('mouseover', function(){
$(this).addClass('open');
}).on('mouseout', function(){
$(this).removeClass('open');
});*/
/** on click effect */
$searchlink.on('click', function(e){
var target = e ? e.target : window.event.srcElement;
if($(target).attr('id') == 'searchlink') {
if($(this).hasClass('open')) {
$(this).removeClass('open');
} else {
$(this).addClass('open');
}
}
});
});
</script>
<link rel="stylesheet" href="//code.jquery.com/ui/1.12.1/themes/base/jquery-ui.css">
<script src="https://code.jquery.com/ui/1.12.1/jquery-ui.js"></script>
<script>
$( function() {
var availableTags = [
'' ];
$( ".keyword_lib" ).autocomplete({
source: availableTags
});
} );
</script>
<!--FORBIDDEN-->
<style>
body{ -webkit-user-select:none; -moz-user-select:none; -o-user-select:none; user-select:none;}
</style>
<style media="print">
body {display:none;visibility:hidden;}
</style>
<script>
document.oncontextmenu = function(){
return false;
}
document.onkeydown = function() {
var e = window.event || arguments[0];
if(e.keyCode == 123 || e.keyCode == 44 || e.keyCode == 42){
return false;
} else if((e.ctrlKey)&&(e.shiftKey)&&(e.keyCode == 73)) {
return false;
} else if((e.ctrlKey)&&(e.keyCode == 80)) {
return false;
}
};
$('html').on("contextmenu", function() {
openpopupnow();
});
$(document).on('keyup', function(event) {
if (event.which == 27) { // esc
$('.overlay').removeClass('shown');
};
});
function openpopupnow() {
var mpopup = $('.overlay');
mpopup.addClass('shown');
$('.popup-close').on('click', function() {
$('.overlay').removeClass('shown');
});
$(window).on('click', function(e) {
if(e.target == mpopup[0]){
mpopup.removeClass('shown');
}
});
}
</script>
<div class="overlay overlay--bg-white">
<section class="popup">
<span class="popup-close"></span>
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<input type="email" name="m_email" value="" placeholder="請輸入電子信箱帳號" required>
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<input name="safecode" type="text" class="input_captcha" id="safecode" maxlength="4" placeholder="必填" autocomplete="off" required/>
<img src='image.php' id="safecode2" class="codeimg" onclick="reloadcode()" title="看不清楚嗎?請點此切換!">
<SCRIPT LANGUAGE="JavaScript">
<!--
function reloadcode(){
var d = new Date();
document.getElementById('safecode2').src="./image.php?t="+d.toTimeString()
}
//-->
</SCRIPT>
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</section>
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<!--/FORBIDDEN-->
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$(document).ready(function(){
$('#safecode2').click();
});
</script>
<script type="text/javascript" src="js/jquery.nivo.slider.js"></script>
<script type="text/javascript">
$(window).load(function() {
$('#slider').nivoSlider();
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</script>
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<script>
$(document).ready(function() {
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itemsDesktop : [1199,3],
itemsDesktopSmall : [979,3]
});
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